在新春佳節即將來臨之際，2025年1月20日，柳州市人力資源和社會保障局副局長龐瑞忠帶隊到柳州市人民醫院開展迎新春慰問在柳工作博士活動座談會。柳州市人民醫院黨委副書記鄭和良，博士代表劉媛、宋勇、朱凱，以及相關科室負責人參加了此次座談會。
座談會上，龐瑞忠副局長代表柳州市人力資源和社會保障局向柳州市人民醫院的博士們表達了親切的問候。他表示，柳州市人民醫院高度重視人才隊伍建設，尤其在博士的引進與自主培養方面，全心全意，全力以赴，為他們打造了集持續學習、能力躍升、自我超越于一體的成長沃土。相信通過雙方共同努力，一定能將“柳州醫療”這塊金字招牌擦得更亮，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。
鄭和良副書記在座談會上介紹了醫院2024年人才工作取得的新進展。他表示，醫院始終堅持“人才是第一資源”的理念，深入實施“1333”工程，通過出臺一系列創新的人才引進與管理制度，如博士后科研工作站管理規定、首席研究員（PI）管理辦法等，為高層次人才提供了廣闊的發展平臺和良好的成長環境，為醫院高質量發展注入了強勁動力。
隨后，博士代表們分享了各自在醫院的工作經歷和成長心得。他們一致表示，感謝市委、市政府和市人社局的關心和支持，醫院為高層次人才提供了廣闊的發展空間和良好的成長環境，讓他們能夠充分發揮自己的專業特長和創新潛能，為柳州市醫療衛生事業的發展貢獻自己的力量。
2024年，柳州市人民醫院在市委、市政府的堅強領導下，在各級衛生健康委和市人社局的正確指導下，深入貫徹人才強院戰略，持續強化人才隊伍建設，穩步實施“1333”工程。
醫院堅持引才聚智促發展，持續創新人才引培和聚才用才機制，出臺多項人才引進與管理制度，建立了引進人才分類評價體系，進一步推動學科醫教研發展，提升醫院綜合實力；主動出擊覓英才，變“等才”為“尋才”，承辦柳州市第六屆“龍城人才周”主題系列活動，首次面向全國醫學高校開展醫學博士人才訪柳交流活動；全方位服務人才培養，助力員工深造與職業發展，推進博士入學培養計劃，開展英語訓練營、英語公開課、備考假、復試假、費用報銷等“一攬子”工程，越來越多職工投身于學術研究與專業提升之中，博士入學錄取人數較去年增長77.78%。
通過一系列舉措的有力實施，醫院高層次人才匯聚成效顯著，人才隊伍結構持續優化，人才梯隊建設日益增強，在院內形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。展望未來，醫院將以更加開放的姿態、更加包容的文化、更加創新的思維，不斷拓寬人才引進和自主培養的廣度與深度，為健康柳州、健康廣西建設貢獻智慧與力量。
