根據《廣西醫科大學二級學科博士、碩士學位授權點設置與管理辦法》(桂醫大研〔2015〕19號)文件及廣西醫科大學與我院合作協議書相關條款約定，11月11日上午，廣西醫科大學研究生院院長曾小云率廣西醫科大學專家組一行11人到我院開展校外研究生培養基地現場評估工作。醫院領導班子李寧寧、楊建青、廖慶蘭、潘光棟、黎榮山、王曉源、何志洪，以及相關科室人員陪同檢查。
我院院長楊建青首先對各位專家蒞臨指導表示熱烈歡迎和誠摯感謝。他說，2019年7月，我院正式回歸廣西醫科大學非直屬附屬醫院序列，雙方開展了更大范圍、更高層次、更寬領域上的合作，推動醫院更好、更快發展。此次評估是一次難得的學習機會，也是對我院校外研究生培養基地的全面審視和全面診斷，有力地提升醫院學科建設整體水平。醫院將全力支持、配合專家組的工作，本著“以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的方針，誠懇接受各位專家的指導，確保評估工作順利進行。
隨后，楊建青院長從醫院概況、教師隊伍、科學研究、學習工作生活條件、醫療業務開展情況等五個方面向專家組作《柳州市人民醫院校外研究生培養基地建設情況匯報》。楊建青院長介紹說，我院是國家級全科醫生規范化培養基地、國家級住院醫師規范化培訓基地、廣西第五批博士后創新實踐基地。我院重視人才培養和科研發展，始終堅持“醫療-教學-科研”協調同步發展，45歲以下正高職稱16人，副高職稱191人，博士學位25人，碩士學位423人，博士、碩士學位占60%；獲國家自然科學基金立項課題6項；近三年獲廣西科技進步獎三等獎2項、廣西醫藥衛生適宜技術推廣獎二等獎8項、廣西醫藥衛生適宜技術推廣獎三等獎34項；擁有一大批高精尖的教學設施和成熟的教學管理體系，教學管理制度和辦法日趨完善，教學成效和科研工作碩果累累，符合校外研究生培養基地的要求。
隨后，專家組分組開展實地考察工作，通過開展與管理人員和師生座談、到各科室實地查訪等方式全面評估我院校外研究生培養基地的情況。
廣西醫科大學研究生院院長曾小云在與我院李寧寧書記、楊建青院長，以及碩士研究生導師、研究生座談中，進一步了解了醫院研究生的培養情況，她提出四點建議：一是加強薄弱學科的建設，鼓勵年輕醫生攻讀博士，提高科研課題和論文的數量和質量，完善激勵機制；二是提升科研能力，加大力度培養高質量博士團隊，給博士提供一個干事創業的平臺；三是加強科主任的考核力度，完善考核制度，重視教學；四是設置好有關的機構和制度，研究生要全過程抓質量，導師一定要注重培養學生的科研能力、科研思維和科研方法，不要重臨床輕科研，可以通過師生同訓，共同提高。
專家組經過認真評議后，進行了現場反饋。專家組肯定了我院校外研究生培養基地的建設成果，認為我院校外研究生培養基地培養目標明確，培養定位符合校外研究生培養基地的要求，所提供的自評報告及支撐材料齊全，辦學條件良好，管理制度完善，能夠滿足研究生教學的需要，導師隊伍數量充足，結構合理，達到了校外研究生培養基地的標準。同時，專家組還提出了寶貴的意見和建議。
廣西醫科大學研究生院院長曾小云作總結講話，她強調，人才培養一定要嚴格，校外研究生培養基地的建成對柳州市人民醫院來說是一次跨越式的發展，希望醫院珍惜機會，培養出高質量人才，發揮激勵機制的作用，挖掘人才潛力，給人才的發展提供一個廣闊的前景。相信在大家的共同努力下，廣西醫科大學和柳州市人民醫院這個大家庭的發展一定會越來越好。
楊建青院長代表醫院作表態發言，他再次對各位專家認真細致的工作和客觀的評價表示感謝。他指出，此次評估是一次找差距、補短板的機會，醫院會積極行動起來，全力以赴做好整改，將按照廣西醫科大學的要求做好對接工作，完善相關的制度和管理辦法，把高素質醫學人才培養作為重大使命，積極培養優秀的醫學人才，全面解放思想、改革創新、真抓實干，做到師生同訓，教學相長。醫院一定不會辜負廣西醫科大學的信任，也爭取在今后的工作中成功申報更多的校外研究生培養基地。
正值廣西醫科大學建校85周年之際，11日下午，為加強廣西醫科大學與我院的合作交流，廣西醫科大學護理學院院長韋長元一行4人還與在我院工作的廣西醫科大學校友代表進行座談、交流。潘光棟副院長參加座談會。
韋長元院長介紹了近年來學院發展概況和了解校友工作情況，他表示，校友是學校非常寶貴的資源，大家在各自的崗位上建功立業，為社會做出了卓越貢獻，為母校增添了光彩、贏得了聲譽。希望廣大校友繼續關心、支持和回報母校，助力母校的發展。
潘光棟副院長和校友們對母校取得的成就表示真心地祝賀并為此感到自豪，大家暢所欲言，對學校的人才培養、學科建設、就業實習、職業發展等方面提出了意見和建議，祝愿母校越辦越好，今后也會為母校貢獻自己的一份力量，推動學校發展邁上新臺階。
