我院作為第一批國家級住院醫師規范化培訓基地，從2014年起啟動住培工作，多年來培養了一批批合格的臨床醫師，為推進健康中國建設、保障人民健康提供有力人才支撐。按照國務院辦公廳《關于加快醫學教育創新發展的指導意見》，貫徹“兩個同等”精神（即面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業生同等對待；對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待），我院舉辦2021年住培醫師（面向社會招收）及實習醫師與用人單位供需見面會。
2021年1月29日下午，我院2018、2019級住院醫師規范化培訓學員與用人單位供需見面會在教學樓五樓第三學術廳舉行。來自鹿寨縣人民醫院、柳城縣人民醫院等14家醫院的院領導及相關負責人，以及近150名住院醫師、20余名實習醫師參加見面會。本次會議為用人單位、住院醫師雙方提供了面對面高效溝通的良好平臺，更好地推動了各級醫療機構、我院醫聯體單位人才引進和儲備工作。
會上，我院分管教學工作的副院長王曉源向用人單位介紹了我院發展的情況及2018、2019級住院醫師總體情況，鼓勵住院醫師們堅定信心，明確目標，抓住機會，主動出擊，找到適合自身發展的用人單位；同時，希望用人單位及住院醫師們都能有所收獲，滿意而歸。
隨后，各用人單位分別進行了各有特色的宣講。到場的2018級住院醫師積極與用人單位溝通，主動了解用人單位情況，并向用人單位展示自己；同時，2019級非畢業的住院醫師也來到現場，提前了解各用人單位招聘流程及要求，為就業提前做好充分的準備。
為了確保本次供需見面會的順利舉行，教學部認真做好籌備與組織工作，做到防疫工作和招聘會工作兩手抓，其他部門予以配合，共同為用人單位和即將畢業的住院醫師提供周到的服務，營造舒適的環境。
一直以來，我院從組織架構、招生建檔、師資和學員管理、評估考核、后勤保障、結業推薦等方面逐步、全面構建了具有柳人醫特色的住院醫師規范化培訓工作的基本框架，并持續進行了科學細致的規范和創新；其次重視師資建設，師資準入嚴格化，職責細致化，激勵多樣化，醫院大幅度提高專業基地管理和帶教的經費，制定了相應的考核評估細則，考評結果與師資津貼發放、年度評優、職稱晉升等掛鉤，通過多層面、多方式的激勵措施，吸引更多的優秀骨干醫師從事住培帶教工作；臨床技能培訓中心根據住院醫師的需求開放臨床技能實訓室及思維能力訓練系統，逐級把培訓做深做細；醫院十分關心住院醫師的學習生活，采用了信息化、多方位、全流程的綜合評估系統，每年度對表現優秀的住院醫師進行表彰獎勵；同時對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學專業學位碩士研究生同等對待。
良禽擇木而棲，士為識己者用。供需見面會結束后，部分住院醫師表示：工作雖然還未確定簽約哪一家單位，但是仍然信心滿滿，三年的住培生活讓自己對政策有了了解，隨著各個科室輪轉的逐步進行，更確信自己選對了專業，在柳人醫住培期間，深深感受到自己進步飛快，眼前最主要的是通過結業考核，做健康的守門人。
