根據我院“十三五”發展規劃綱要，為進一步做好學科建設和人才強院戰略目標，充實人才隊伍，根據 《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發[2011]155號）、《柳州市人民政府關于印發〈柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（柳政發〔2006〕69號）、《柳州市人民醫院員工招聘管理制度》（柳人醫[2016]96號）等文件精神，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，結合我院實際情況，制訂2019年度公開招聘工作實施方案。
一、招聘崗位及人數
招聘崗位、學歷要求、人數及資格條件詳見在院內、外網站發布的各招聘啟事信息。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享受公民的政治權利；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質；
（三）熱愛醫療衛生事業，具有良好的團隊和協作精神；
（四）具備崗位所需的專業知識及其他資格條件；
（五）身心健康，能適應崗位要求；
（六）符合我院發布招聘崗位所具備的應聘條件人員。
三、報名程序
（一）報名方法
應聘者按照招聘崗位具體要求和條件報名，以電子郵件方式（郵箱：[email protected]）、郵寄或直接到我院人事科報名。
（二）報名時間：詳見每次發布招聘信息。
（三）報名地點：柳州市文昌路8號柳州市人民醫院行政辦公樓三樓人事科，電話：0772-2662053、2662055。
（四）報名所需材料：
1.個人簡歷
介紹個人情況，內容含姓名、性別、出生年月、政治面貌、籍貫和出生地、婚育情況、身高和體重、家庭住址、學歷與學位、畢業院校、學習經歷（從接受高等教育經歷開始填）、工作經歷或實習經歷、工作業績、獲獎情況、獲得相關專業資格證書情況、獲得英語和計算機等級證書情況、聯系電話、手機、Email、興趣愛好等，同時粘貼本人近期免冠彩色相片1張。
2.相關證明材料
身份證、學歷證書、學位證書、相關專業資格證書和執業證書、專業技術職務聘任證書、就業推薦表、英語和計算機等級證書、其他反映本人學術水平的材料復印件(包括論著、獲獎項目、專利、主持科研課題、學術兼職等情況)等相關材料的電子掃描件或復印件各1份。
以上材料，審核完證件后退回原件。
四、資格審查
依據發布招聘信息所規定的招聘崗位資格條件對報名者進行資格審查，在十五個工作日內提出是否同意報名的意見。對符合報名條件的，不得拒絕；不符合報名者的要簡要說明理由并及時告知報名者。
五、考試
考試分為理論知識筆試、技能操作考試和面試三部分，具體考試時間和地點另行通知。
（一）理論知識筆試
理論知識筆試采用閉卷考試或人機對話形式，滿分為100分，考試時間為1小時。內容為：
1.臨床醫療崗位 《醫學臨床“三基”訓練 醫師分冊（第四版）》。
2.醫療技術崗位 《醫學臨床“三基”訓練 醫技分冊（第四版）》。
3.臨床護理崗位 《醫學臨床“三基”訓練 護士分冊（第五版）》。
4.非醫療類崗位 相關基礎知識和專業理論知識。
備注：臨床醫、護、技、藥等相關衛生專業技術人員由科研教學部負責出題、考核；非醫療類崗位人員，由人事科委托相關部門出題、考核。
（二）技能操作考試
技能操作考試滿分為100分，內容為：
1.臨床醫療崗位 執業醫師技能考試內容（包括病歷分析、病史采集）。
2.醫療技術崗位 相應專業的技能考試內容。
3.臨床護理崗位 臨床護理技術操作，標準參照《55項臨床護理技術操作標準》。
4.非醫療類崗位 相關專業技術操作能力。
備注：臨床醫、護、技、藥等相關衛生專業技術人員由醫務科、護理部負責出題、考核；非醫療類崗位人員，由人事科委托相關部門出題、考核。
（三）面試
面試主要測試應聘者的業務素質和應變能力，包括語言表達、綜合分析、求職動機、情緒控制、應變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。
（四）綜合成績=理論知識筆試+技能操作考試+面試，從高分到低分的順序確定進入考核人選。
（五）學科帶頭人或副高職稱及以上的專業技術人員，予以安排面試及專業技術考核，如教學查房等模式。
（六）院內招聘形式，予以安排理論考試。
（七）院外招聘形式，予以安排面試+理論+操作考試。
六、考核
（一）面試工作結束，按應聘者綜合成績從高分到低分，以招聘崗位1:1確定考核人選。
（二）考核內容主要考察應聘者的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、工作業績、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對應聘者資格條件及相關情況進行復查。
（三）考核中出現考核不合格者或是應聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補。
（四）考核結束后，經院長辦公會研究討論決定，擇優確定擬聘用人員。
七、體檢
（一）擬聘用人員由人事科統一組織，到我院體檢部進行體檢。
（二）體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢標通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用由應聘者本人自付。
體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經我院批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
（三）體檢中出現身體不合格者，報經院長辦公會研究討論批準，可從考核合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。
（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
八、公示
根據考試、考核、體檢結果，經院長辦公會研究討論決定確定的擬聘用人員，經再次復審合格的擬聘用人員名單在我院院內公示欄內進行公示。公示期7個工作日。
九、聘用
（一）經公示無異議的，我單位與應屆高校畢業生應聘者簽訂《高校應屆畢業生就業協議書》（一式三份）。
（二）已簽訂《高校應屆畢業生就業協議書》的應聘者畢業后，于2019年7月來我單位報到、入職。
（三）學科帶頭人等引進的高層次人才、非應屆畢業生，按實際情況辦理相關聘用手續。
（四）新職工入職后，簽訂《勞動合同書》，符合市政府辦理事業單位編制條件人員，按市政府、我院規定上報、辦理進編手續。
十、加強領導，嚴肅紀律
（一）我院將貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對此次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）嚴格公開招聘紀律，對有違紀情形的，必須嚴肅處理。
（三）嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
本方案自印發之日起實施，解釋權在人事科。
附件：柳州市人民醫院2019年度人才引進需求計劃
柳州市人民醫院
2018年10月17日
