根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《柳州市人民醫院職工公開招聘管理制度（2020年修訂）》(LZRY〔2020〕 ZN14）、《國務院辦公廳關于加快醫學教育創新發展的指導意見》（國辦發〔2020〕34號）提出的“兩個同等對待”（兩個同等對待：面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業生同等對待；對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待）等有關文件精神，為進一步做好學科建設和人才強院戰略目標，充實人才隊伍，現將本次招聘有關事項公告如下:

一、高層次人才

（一）崗位需求

各臨床醫技科室高層次人才需求人數不限。

（二）引進待遇

以“破五唯”和“立新標”為突破口，以高層次人才的思想品德、創新價值、能力、貢獻等為評價依據，確定高層次人才類別，各類別高層次人才待遇如下：

說明：

1.高層次人才待遇、業績成果確定參照醫院相關制度執行，具體由醫院人事科解釋。

2.柳州市人才引進相關待遇根據入職時的柳州市人才政策執行。

3.購車補貼需購買柳州產家用機動車輛，且僅可享受一次購車補貼，包含柳州市人才政策購車補貼。

二、相關崗位業務骨干

（一）崗位需求

各科室業務骨干共110名，具體招聘需求及條件要求詳見附件《2025年度柳州市人民醫院醫療集團業務骨干招聘崗位（第二批）》。

（二）基本條件及要求

1.遵紀守法，良好的醫德品行，有較強的事業心和責任心。

2.具備相應的學歷和學位，各專業技術崗位須取得相應的執業準入資格或專業技術資格。入職時，醫師崗位還須取得住培合格證或提供住培結業考試合格證明。

3.年齡原則上不超過35歲；副高及以上職稱人員，年齡放寬至40歲及以下。

4.身體健康，能勝任工作崗位需求。

5.具有團隊精神，有良好的溝通能力。

6.具備良好的英語水平。碩士研究生原則上須通過大學英語六級（不低于425分），或具備相當的英語水平（公共英語（PETS-5）40分以上、雅思6.0分以上、托福總分80分以上）；本科學歷者原則上須通過大學英語四級（不低于425分）及以上，護理崗位、后勤類崗位不做要求。

7.具有履行本崗位職責的專業、能力或技能條件。

8.具備應聘崗位所需要的其他條件。

凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其應聘申請。

（三）福利待遇

1.具體待遇參照國家事業單位標準執行或按照醫院相關規定執行，享受提升學歷帶薪脫產備考假、生日福利、節假日慰問品、員工健康體檢、物業補貼、就餐補貼等福利。

2.醫師崗位緊缺專業（緊缺專業包括：重癥醫學科、麻醉科、感染性疾病科、兒科、急診醫學科、病理科、精神科、產科、神經外科）的碩士研究生或符合柳州市認定的F類人才,給予5-10萬安家費。

3.柳州市人才政策待遇

根據《柳州市進一步加強新時代人才集聚更大力度推動產業高質量發展的若干措施》（柳發〔2022〕7號）文件：

（1）F類人才：7萬元購房補貼及3.6萬元生活補貼；

（2）G類人才：5萬元購房補貼及2.4萬元生活補貼。

4.到集團潭中院區及中西醫結合院區工作的碩士及以上研究生醫師崗位人員，可優先按程序享受集團院區事業編制。

5.集團院區招聘的業務骨干待遇按各院區相關制度執行，由各院區人力資源部門負責解釋。

（四）人才發展平臺

提供優秀員工到國(境)內、外知名醫院和高校進修學習機會；鼓勵員工提升學歷，繼續深造，給予備考假期、獎學金等各項保障；提供良好的事業發展平臺和完善的人才培養體系，建立有青苗人才工程、領軍人才工程及名醫工程，為人才發展助力。同時，組織素質拓展、主題活動、氣排球、羽毛球比賽等員工活動，豐富員工的業余生活，為員工身心健康保駕護航。

三、招聘安排及應聘程序

（一）報名時間：自發布之日起至計劃崗位落實到位止，醫院會根據簡歷情況適時組織面試，具體截止日期視招聘情況及時調整。

（二）應聘程序

1．網上報名：

（1）通過柳州市人民醫院官網（http://www.xxgjyc.com/)人員招聘--簡歷投遞欄目，注冊登錄后填寫個人簡歷并申請崗位報名或手機掃描下方二維碼登陸后報名。

（2）投遞簡歷均須通過官網進行網上報名。僅注冊、填寫簡歷，不申請崗位的，視作報名無效。  

（3）填寫個人信息時，請根據系統要求上傳簡歷佐證材料，包括：本人學歷學位證、電子注冊備案表及學位認證報告（學信網下載）、大學英語四（六）級考試成績報告單、資格證、執業證書、住院醫師規范化培訓合格證書（或者證明）、科研論文等復印件或掃描件，未附佐證材料將視為無效簡歷。

2．資格審核

醫院根據崗位招聘條件對考生資格進行審查和擇優。通過初篩進入面試的人員，在進行面試之前，人事科根據崗位招聘條件對其進行資格審查。

應聘人員須提供以下材料：

身份證、學歷證、學位證、執業證、職稱證、住院醫師規范化培訓合格證書（或者證明）、大學或研究生期間的成績單、大學英語等級證、計算機等級證、教育部電子學歷備案表、教育部學籍證明以及其他要求的相關材料掃描件。

資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應聘資格，報考者的考試成績也同時作廢，所有責任由報名者承擔。

溫馨提示：相關通知將通過手機短信的方式與應聘人員聯系，請及時查看手機短信、保持個人手機的通暢。

3.考試、面試、考核

（1）時間：按臨床、醫技、護理等專業分批次進行，時間另行通知。

（2）地點：柳州市人民醫院，詳細地點以通知為準。

（3）開考的比例：招聘職位與報名人數的開考比例不能少于1:3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘科室申請報人事科同意后，方能開考。

（4）考試：根據應聘崗位不同確定考試類型，考試類型包括心理測試、理論知識考試和技能操作考試。具體以實際通知為準。

①理論知識考試采用閉卷形式，卷面滿分為100分，考試時間為30分鐘，護理崗位合格分數線為70分，其他崗位合格分數線為60分。醫、藥、技、護崗位理論知識考試內容為相關崗位“三基分冊”內容。職能科員、科研助理等崗位的具體考試內容以筆試通知為準。如有變動，以實際通知為準。

②技能操作考試采取現場考核方式，滿分為100分，80分為合格分數線，考試內容以通知為準。

（5）面試

考試合格后方可進入面試環節，心理測試不合格者一票否決。面試主要測試應聘者的綜合素質，包括業務及科研能力、崗位匹配度、發展潛力及求職動機、語言表達綜合分析、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，達不到開考比例的崗位面試分數應在70分以上才能進入下一環節，考生面試成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。

綜合成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位：

護理崗綜合成績=理論基礎（30%）+操作技能（20%）+面試及綜合素質評價（50%）

其他崗位綜合成績=筆試/操作技能考試（40%）+面試（60%）

（6）考核

①面試結束后，根據招聘崗位的性質和特點，采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核。

②人選按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。

③考核內容主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質、工作實績或在校表現、綜合素質等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核或函調。

④考核中出現考核不合格者或是應聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補。

備注：應聘學科帶頭人、高層次人才崗位的面試、考試、考核，結合應聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。

4.醫院上會討論

考試、面試、考核優秀的應聘人員，報院長辦公會、院黨委會集體研究討論，擇優確定擬聘用人員。

5.體檢  

（1）上會討論通過的應聘人員，醫院安排體檢。

（2）體檢標準參照修訂后的《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》及有關規定執行。高層次人才免體檢費，其他崗位人員體檢費用自理。

（3）應聘人員對本人體檢結果有疑問的，原則上可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，原則上須當日或當場完成復檢。參照公務員/事業單位錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。對體檢結論有影響的復檢項目，只能進行一次。

（4）因體檢不合格而出現的空缺或報考人員自愿放棄的，根據考生總成績從高分到低分依次遞補或另行招聘或取消招聘崗位。

6.公示

上會討論通過的應聘人員，醫院將擬聘用人員名單在醫院官網或醫院公告欄公示7個工作日，接受社會監督。如公示期間對擬聘用人員有異議的，醫院應當及時進行復查。

7.簽訂協議與聘用

經公示無異議且體檢結果合格的，由人事科發出聘用通知，擬聘用人員在規定時間報到、辦理入職手續、簽訂勞動合同及相關協議。

（1）歷屆人員原則上接到聘用通知當日起1個月來院報到，如不能在規定時間內報到的，須提前與我院協商，否則逾期視為放棄錄用資格。

（2）應屆畢業生需在公示完畢的的1個月內，完成三方協議書及就業意向協議書的簽訂事宜。應屆畢業生須按期畢業，取得畢業證、學位證、相關資格證書等崗位要求資格條件并體檢合格，否則取消錄用資格。醫師崗位還須取得住培合格證或提供住培結業考試合格證明。

四、紀律監督

(一) 應聘人員提供的各類材料必須真實可靠，包括成績單、學歷學位證書、執業證書、外語等級證書、住培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。

(二）本次招考工作嚴格按照公開、公平、公正、擇優的原則，接受監察部門和社會各界監督。對違反公開招聘紀律的應聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

五、其他事宜

具體招聘辦法由柳州市人民醫院解釋。

招聘聯系人：廖老師、張老師，聯系電話：0772-2662055、0772-2662053

招聘監督舉報電話：0772-2662035